Финансовое вознаграждение — главный инструмент удержания персонала
Фото: gazeta.ru
Исследования показывают, что материальное вознаграждение продолжает оставаться основным фактором привлечения и удержания сотрудников на российском рынке труда. Такой вывод сделан на основе масштабного опроса, охватившего более полутора тысяч респондентов.
Анализ предпочтений 1300 работников и политики 275 компаний демонстрирует, что дополнительные социальные льготы, хотя и важны, но не являются решающим фактором при выборе места работы и принятии решения о продолжении сотрудничества с работодателем.
Современные работодатели активно развивают программы поддержки персонала, включающие добровольное медицинское страхование, психологическую помощь и возможности профессионального развития. Несмотря на усиление конкуренции за квалифицированные кадры, количество компаний, предлагающих расширенный социальный пакет, увеличилось незначительно.
Статистика подтверждает, что увеличение заработной платы остается наиболее действенным способом повышения лояльности сотрудников и привлечения новых специалистов в компанию.
Интересно отметить, что традиционная модель трудовых отношений в России претерпевает существенные изменения под влиянием цифровизации и последствий пандемии, что отмечают ведущие экономические эксперты.
Примечательно, что современные работники становятся более требовательными к условиям оплаты труда, стремясь к справедливому вознаграждению за свой профессиональный вклад.
