Предложение законодательно закрепить обязательную выплату 13-й зарплаты перед новогодними праздниками вызвало активное обсуждение среди законодателей. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб поделилась экспертной оценкой возможных последствий такой инициативы для российской экономики.
В настоящее время работодатели обладают гибкой системой мотивации сотрудников, включающей различные стимулирующие выплаты. Среди них — премии за высокие показатели работы, надбавки за стаж, бонусы за перевыполнение плана, а также дополнительные социальные льготы и компенсации. Введение обязательной 13-й зарплаты может привести к пересмотру существующей системы поощрений и сокращению других форм материального стимулирования.
При отсутствии у предприятия достаточных финансовых ресурсов для выплаты дополнительной зарплаты, но при наличии законодательного требования, работодатель будет вынужден минимизировать другие премиальные выплаты, чтобы выполнить обязательство по 13-й зарплате, — пояснила парламентарий.
Эксперт отметила, что подобная ситуация представляет собой оптимистичный вариант развития событий. В менее благоприятном сценарии компании могут столкнуться с серьезными финансовыми трудностями, вплоть до прекращения деятельности на российском рынке.
Важно отметить, что термин «13-я зарплата» не имеет официального закрепления в современном трудовом законодательстве. Как пояснил руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский, это понятие сохранилось с советского периода и традиционно используется для обозначения годовой премии или бонуса по итогам работы за год. В настоящее время решение о такой выплате находится в компетенции работодателя и зависит от финансовых возможностей организации.
Эксперты подчеркивают важность сохранения баланса между интересами работников и работодателей, а также необходимость тщательного анализа экономических последствий при внедрении новых обязательных выплат. Гибкая система мотивации, учитывающая особенности каждого предприятия, может оказаться более эффективной, чем универсальное требование о дополнительной выплате.
Источник: news.ru
