Юрист объяснил принципы расчета годовой премии для сотрудников

Дата:

Юрист рассказал, как рассчитывают 13-ю зарплату
Фото: news.ru

Приятной традицией многих компаний стала выплата дополнительного вознаграждения сотрудникам по итогам года. Хотя Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательной выплаты такой премии, многие работодатели поощряют своих работников дополнительными выплатами, учитывая их вклад в развитие компании.

По словам эксперта в области трудового права Александра Карабанова, размер годовой премии может зависеть от нескольких важных факторов. Работодатели часто учитывают продолжительность стажа сотрудника, его годовой доход и количество фактически отработанных дней. Такой подход мотивирует персонал к более ответственному отношению к работе и способствует снижению количества отгулов.

Интересно отметить систему расчета премиальных выплат. При фиксированном проценте от годового дохода, например 7% от суммы 960 тысяч рублей, сотрудник может получить дополнительно 67 200 рублей. Особенно привлекательна система премирования, привязанная к стажу работы — чем дольше сотрудник работает в компании, тем больше может быть его премия. Так, при трехмесячном стаже работник может рассчитывать на 20% от оклада, при полугодовом стаже — на 40%, а отработав год — уже на 80%.

Важно помнить, что размер премиальных выплат может быть четко зафиксирован в коллективном договоре или трудовом соглашении. Юрист Александр Хаминский отмечает, что хотя термин «13-я зарплата» пришел к нам из советского периода и не закреплен в современном законодательстве, он по-прежнему широко используется для обозначения годовых премиальных выплат. Такая практика материального поощрения сотрудников остается эффективным инструментом мотивации и признания заслуг работников.

Источник: news.ru

Другие новости