Две трети россиян, недавно сменивших работу, сделали это с переходом в новую отрасль
Фото: kommersant.ru
Российский рынок труда демонстрирует впечатляющую динамику профессиональной мобильности: за последние два года 63% работников успешно освоили не только новое место работы, но и совершенно новую сферу деятельности. Главным стимулом для такого шага стало стремление к более высокому уровню дохода (57%). Существенную роль также сыграли поиск лучших условий труда (37%) и желание развиваться в карьере (26%).
Согласно масштабному исследованию, проведенному в декабре 2024 года среди 2000 работающих россиян, большинство трудящихся (63%) решились на кардинальные перемены в профессиональной жизни. При этом 37% опрошенных предпочли остаться в привычной отрасли, сменив только работодателя.
Исследование выявило разнообразные мотивы для смены профессионального направления. Помимо финансовой составляющей, каждый пятый участник опроса (21%) связал свое решение с увлечением новой областью знаний. Для 18% респондентов определяющим фактором стало желание работать в более надежном секторе экономики. Примечательно, что 14% участников руководствовались стремлением к более значимой социальной роли и близким ценностным ориентирам. Лишь 7% сделали этот шаг из-за необходимости адаптации к изменениям рынка.
Современный соискатель стал более требовательным к условиям работы. Более 80% кандидатов внимательно изучают несколько предложений одновременно, оценивая не только размер оплаты труда, но и перспективы роста, репутацию компании, интересные проекты и задачи. Однако решающим фактором в 90% случаев остается уровень заработной платы.
Наибольшей популярностью для смены профессии пользуются розничная торговля (10%), информационные технологии и здравоохранение (по 8%), а также образование и логистика (по 7%). Менее привлекательными оказались металлургическая, сельскохозяйственная, энергетическая отрасли, добыча полезных ископаемых и лесная промышленность — на каждую приходится около 1% переходов.
Интересная тенденция наблюдается в практике найма персонала: большинство компаний в розничной торговле (77%), медицинских учреждений (89%), логистических компаний (63%) и ИТ-сектора (53%) активно привлекают специалистов из других сфер. Современные работодатели все чаще обращают внимание на практические навыки кандидатов, а не на формальный опыт работы.
Результаты перехода в новую отрасль впечатляют своей позитивной статистикой: 69% опрошенных оценивают этот опыт как положительный, 30% — как нейтральный, и менее 1% столкнулись с негативным опытом. Более того, 42% работников отметили, что смена профессии прошла для них без существенных затруднений.
Среди тех, кто столкнулся с определенными сложностями (58%), большинство успешно преодолело их в короткие сроки. Основными вызовами стали недостаток специфического опыта (26%) и узкопрофильных навыков (25%). Некоторые отметили сложности с конкуренцией среди более опытных коллег и освоением отраслевой специфики (по 16%). Адаптация в новом коллективе вызвала трудности у 13% респондентов, а нехватка профессиональных связей — у 9%.
Бизнес демонстрирует растущую открытость к кандидатам из других отраслей. Хотя изначально 75% компаний ориентируются на специалистов из своей сферы, практика показывает эффективность найма сотрудников с разнообразным опытом. Особенно ценятся руководители из других индустрий, способные привнести свежий взгляд на привычные процессы и поделиться успешными практиками с других рынков.
Современный тренд на межотраслевую мобильность становится ответом на дефицит квалифицированных кадров при рекордно низком уровне безработицы в 2,6%. Эксперты прогнозируют сохранение этой тенденции в ближайшие годы, что потребует от компаний еще большего внимания к развитию и привлечению талантливых специалистов из разных сфер деятельности.
