Более половины компаний Санкт-Петербурга (54%) фиксируют нехватку квалифицированных IT-кадров. При этом 13% участников исследования выделили особо значительный разрыв между предложением и запросами рынка.
Какие специалисты в приоритете?
Наибольший интерес работодатели проявляют к опытным профессионалам: 42% вакансий ориентированы на уровень Senior, а 41% — на Middle. Спрос на руководящие должности (C-Level) составляет 10%. В то же время начинающие специалисты (Junior) менее востребованы — лишь 6% компаний ищут новичков в IT-сфере.
Топ-5 самых актуальных направлений
Лидерами по количеству открытых позиций стали тестировщики (48%). За ними следуют Backend-разработчики и руководители групп разработки (по 25%). На третьем месте — продакт-менеджеры (21%). В пятерку также вошли Frontend-разработчики (19%) и эксперты по кибербезопасности (18%).
Перспективы для IT-индустрии
Активный рост цифрового сектора усиливает потребность в талантливых кадрах. Как отмечают эксперты, текущая ситуация открывает уникальные возможности для профессионального развития в технологической сфере. Молодые специалисты могут рассчитывать на быстрое карьерное продвижение благодаря высокому спросу на их навыки.
Для поддержки IT-отрасли сохраняются специальные условия, включая льготы для сотрудников технологических компаний. Это создает стабильную основу для дальнейшего развития инновационного потенциала региона.
Источник: vm.ru
