В Госдуме рассматривают инициативу, позволяющую людям с сезонной аллергией брать оплачиваемый отпуск во время цветения растений-аллергенов, независимо от утверждённого графика. Эксперты поделились мнениями о том, как эта идея может быть реализована и насколько она соответствует потребностям сотрудников.
Перенос вместо дополнительных дней
Как пояснила юрист в сфере трудового права Валентина Яковлева, суть предложения — не продление отпуска, а возможность переноса запланированного отдыха на период обострения аллергии. Это позволит работникам избежать ухудшения самочувствия без потери доходов.
— Сейчас перенос возможен только по согласованию с работодателем. Закон гарантирует право на отпуск, но не учитывает специфику хронических состояний, — отметила Яковлева. — Если руководство сочтёт аллергию недостаточным основанием, сотрудник не сможет уйти в отпуск вне графика.
Эксперт подчеркнула, что при тяжёлых симптомах оптимальным решением остаётся оформление больничного листа. Отпуск не заменяет лечение, а современные форматы работы часто позволяют трудиться удалённо, минимизируя контакт с аллергенами.
Здоровье как приоритет
Врач-терапевт Надежда Чернышова поддержала идею, отметив важность защиты здоровья аллергиков: — Сезонная аллергия существенно снижает работоспособность. Покраснение глаз, отёки и постоянный кашель мешают концентрации, а регулярный контакт с пыльцой может привести к развитию астмы. Своевременный отдых в период цветения — действенная мера профилактики.
Специалист также напомнила о современных методах борьбы с аллергией, включая аллерген-специфическую иммунотерапию. По словам иммунолога Владимира Болибока, курс прививок позволяет значительно снизить чувствительность к пыльце, а в 70% случаев приводит к длительной ремиссии.
Новая законодательная инициатива открывает перспективы для создания более комфортных условий труда миллионов людей. Это шаг к обществу, где забота о здоровье сотрудников становится неотъемлемой частью корпоративной культуры.
