Проблема нездоровой конкуренции среди новичков

41% специалистов 18-27 лет сталкиваются с недобросовестным соперничеством в начале карьеры, показало исследование Uteam. Такие ситуации провоцируют стресс, выгорание и снижение продуктивности, а каждый двадцатый сотрудник предпочитает уволиться. Эти данные основаны на опросе 2 137 россиян с опытом трудоустройства, проведённом в феврале 2025 года.
Формы проявления дисфункциональных отношений
Согласно отчёту, 79% респондентов сталкивались со сплетнями, 59% — с отсутствием поддержки от коллег. Треть участников отмечает вредительство при совместной работе, а 27% — давление со стороны коллектива. Крайне редко конфликты проявляются через публичную критику (9%) или бойкот (6%).
Последствия для бизнеса и персонала
У 72% специалистов стрессовые ситуации вызвали эмоциональное истощение, у 53% — снижение качества задач. Каждый пятый столкнулся с открытым конфликтом, но лишь 14% обратились к руководству. «Создание здоровой рабочей среды — ключевой фактор удержания талантов», — подчеркивает Ирина Антоненко, эксперт Uteam по подбору персонала.
Факторы риска и возможности улучшений
56% участников связывают проблему с гонкой за быстрым успехом, 46% — с отсутствием наставничества. Нечёткие критерии оценки (37%) и завышенные требования (31%) также создают напряжённость. Представители компаний отмечают: дефицит молодых специалистов при растущем спросе делает это направление стратегически важным.
Перспективы рынка труда
Доля населения 20-29 лет сегодня составляет всего 10%, что усиливает конкуренцию за молодые кадры. Эксперты призывают работодателей развивать корпоративную культуру, внедрять системы поддержки и чёткие критерии оценки. Эти меры помогут не только сохранить команды, но и раскрыть потенциал нового поколения профессионалов.
Источник: www.cnews.ru