Российские компании активно наращивают финансирование социальных пакетов для сотрудников, отдавая приоритет этому направлению перед повышением зарплат. Такие данные приводятся в исследовании НПФ «Достойное будущее».
Статистика и ключевые направления поддержки
Согласно опросу 250 компаний, 78% респондентов увеличили расходы на соцпакеты в 2024 году, а 82% планируют продолжить эту тенденцию в 2025-м. Каждый четвертый работодатель готов нарастить вложения на 10–15%, каждый пятый — на 15–20%. Еще 16% участников отметили рост трат на 5–10%, а 8,2% — менее чем на 5%.
Среди популярных программ выделяются обучение (60%), психологическая помощь (57%), ДМС (56,6%), компенсация обедов (49%), спортивные активности (44%) и корпоративные пенсионные схемы (36%).
Выгоды для бизнеса и сотрудников
Ольга Ясырева, представитель «Эвоком», подчеркивает: инвестиции в соцпакет выгоднее для бизнеса, чем дальнейшая «гонка зарплат». Например, расширение ДМС требует всего 5000 рублей на сотрудника, а услуги психологов или юристов обходятся в 1 млн рублей для коллективов до 1500 человек — это сохраняет маржинальность.
Ксения Степанова из Skillaz добавляет: усиление соцпакета укрепляет лояльность команды, повышает вовлеченность и снижает текучесть кадров. Для многих сотрудников комфортные условия труда становятся не менее важными, чем уровень дохода.
Перспективы рынка труда
В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров компании ищут новые подходы к мотивации. Центробанк РФ обращает внимание на опережающий рост зарплат относительно производительности, что влияет на денежно-кредитную политику. Одновременно власти рассматривают меры по привлечению молодежи, пенсионеров и желающих работать сверх нормы.
Источник: lenta.ru
