Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic, поделилась мнением о перспективах и ограничениях искусственного интеллекта в карьерном поиске. Эксперт акцентировала, что технологии — лишь инструмент, а не замена личным качествам соискателя.
Где ИИ уступает живому общению
«ИИ повышает эффективность составления резюме, но излишняя автоматизация лишает кандидата индивидуальности, — пояснила Пак. — Работодатели обращают внимание не только на навыки, но и на эмоциональный интеллект, который невозможно оцифровать».
Эксперт отметила, что нейросети помогают получить больше приглашений, но финальное решение всегда принимают люди. «На собеседовании проявляются те компетенции, которые не поддаются шаблонированию. Именно они зачастую становятся решающими», — добавила она.
Советы от профессионалов индустрии
Ранее Елена Шмакова, руководитель агентства «Найм Онлайн», обратила внимание на важность сопроводительных писем при смене профессии. По её мнению, этот элемент позволяет раскрыть мотивацию и мягкие навыки, дополняя формальные критерии вакансии.
Обе эксперта сошлись во мнении: технологии открывают новые возможности, но успех в трудоустройстве зависит от гармоничного сочетания digital-инструментов и человеческого потенциала.
