Торговая сеть «Пятёрочка» в 2024 году побила собственные рекорды: 24,3 тыс. специалистов поднялись по карьерной лестнице — на 19% больше, чем годом ранее! Инновационная система автоматизированного кадрового резерва сократила сроки закрытия вакансий и сделала продвижение максимально понятным для коллектива.
«Мы создаём экосистему возможностей, где каждый талант находит свой путь. Уже в ближайшее время список должностей с автоматизированным ростом расширится — это откроет новые горизонты для наших сотрудников», — подчеркнула директор департамента по персоналу «Пятёрочки» Екатерина Фролова.
Цифровой алгоритм успеха
Умная платформа анализирует потребности компании: прогнозирует количество вакансий, учитывает темпы открытия магазинов и готовит резервистов заранее. Ежегодно в системе обучаются 7 тыс. сотрудников, которые в любой момент готовы занять новые позиции.
Почему выгодно растить свои кадры?
Внутренний резерв экономит 30 дней на адаптацию — сотрудники сразу включаются в работу. В 2024 году 47,9% активных участников программы получили повышение против 13,4% при внешнем найме. Объективные критерии отбора сделали систему прозрачной: решение зависит только от профессиональных достижений.
Карьера в вашем смартфоне
В мобильном приложении «Моя карьера» сотрудники сами выбирают вектор роста: определяют нужные навыки, отслеживают прогресс и планируют следующие шаги. Яркий пример — история Ольги Страховой. Начав с должности пекаря в мае 2024-го, через полгода она стала администратором, а сейчас готовится к роли директора магазина!
История успеха из первых уст
«Уведомление о возможности роста пришло прямо в приложение. Обучение прошло в удобном формате — мне не пришлось менять график или ездить в офис. Спасибо наставникам и понятным материалам!» — делится впечатлениями Ольга Страхова.
ООО «Агроторг» продолжает внедрять инновации в управление персоналом, укрепляя статус социально ответственного работодателя.
