Почему компании корректируют количество открытых позиций
Бизнес постепенно снижает активность в подборе персонала и сокращает число вакансий. Аналитики отмечают, что после двух лет гиперспроса рынок труда входит в фазу умеренности. Статистика показывает: с января по апрель текущего года количество открытых позиций сократилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметное снижение зафиксировано в сферах управления персоналом (35%), авторынка (25%), сельского хозяйства (23%), а также логистики и инвестиций (20%).
Макроэкономические факторы адаптации бизнеса
Тенденции в различных секторах имеют глубокие экономические причины, пояснил эксперт Александр Ветерков: «Организации проявляют повышенную осторожность в найме, особенно малый и средний бизнес. На решения влияют высокая ключевая ставка и пересмотр кредитных условий. Компании оптимизируют расходы, включая затраты на персонал, внедряют автоматизацию. В автомобильной отрасли спад связан с корректировкой спроса на отечественные машины. Хотя производственные объемы растут, экономическая неопределенность создает риски перепроизводства, что сдерживает темпы найма. Инвестиционная активность также снижается».
Эксперт добавил: «Средства чаще размещаются на банковских счетах под выгодный процент, что уменьшает потребность в аналитиках и инвестиционных специалистах».
Трансформация бизнес-процессов и кадровый баланс
Дефицит квалифицированных кадров стимулирует компании пересматривать внутренние процессы и структуры. Специалисты подчеркивают, что общее число вакансий остается значительным — свыше 1 миллиона. Профессор Высшей школы корпоративного управления Президентской академии Елена Яхонтова отмечает: «Параллельно идут процессы автоматизации и улучшения бизнес-процессов, что повышает эффективность и привлекательность компаний для соискателей. Однако на рынке высококвалифицированного труда сохраняются сложности: уровень зарплат не растет динамично, а работодатели не всегда создают улучшенные условия для ценных специалистов».
Эффективная оптимизация: новые перспективы для рынка труда
Иногда кадровые службы, стремясь закрыть позиции, предлагают соискателям завышенные условия, которые сложно выполнить на практике. Например, водителям-курьерам обещают доход в 100-150 тысяч рублей, но для его достижения требуется работать по 12 часов ежедневно без выходных. В регионах наблюдается дефицит качественных предложений, что усиливает конкуренцию за места на крупных предприятиях, активно набирающих персонал.
Востребованные направления и позитивные перспективы
В апреле наибольший спрос сохранялся на специалистов в сферах продаж (22% вакансий), рабочих профессий (20%), сервисного обслуживания (16%) и строительства (15%). Рынок демонстрирует гибкость и потенциал для сбалансированного развития в новых экономических условиях.
Источник: www.kommersant.ru
