Россия внедряет обновлённый метод расчета среднего заработка при оформлении отпускных и выплат компенсационного характера. Эти позитивные изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года. Эксперт в области трудового права Валентина Яковлева подробно разъяснила принципы действия нововведений.
Суть преобразований в расчетах
Как отметила специалист, средний заработок остается гарантированной выплатой от работодателя в предусмотренных законом ситуациях: во время командировок, предоставления отпусков или увольнения по сокращению.
Согласно принятым поправкам, для определения суммы выходного пособия будет использоваться умножение среднего дневного заработка на усредненное количество рабочих дней в месяце. Если же на предприятии применяется суммированный учет трудового времени, расчет будет базироваться на умножении среднечасового заработка на среднемесячное число рабочих часов.
Преимущества обновленной системы
— Главное отличие в том, что вместо фактически отработанных дней теперь берется фиксированное среднемесячное количество рабочих дней за год. Это создает единый стабильный показатель, — подчеркнула Валентина Яковлева.
Эксперт обратила внимание, что в долгосрочной перспективе сотрудники не столкнутся со значительными колебаниями в размере выплат. Хотя в отдельные месяцы заработная плата может быть чуть ниже обычной, в другие перисты ее компенсируют более высокие начисления.
Для предприятий нововведения также открывают приятные перспективы: процедура расчета ощутимо упростится, что значительно облегчит работу бухгалтерских служб.
