В российских социальных сетях активно обсуждают нюансы рынка труда: работодатели все чаще отдают предпочтение работоспособным специалистам из Китая, Индии и Юго-Восточной Азии, многие из которых придерживаются буддизма и индуизма.
Управляющий директор "Интруд" Дмитрий Лапшинов замечает проницательную деталь: ценно не только умение конкретно работать руками, но и глубокие внутренние ориентиры человека.
Именно целеустремленность, особая ответственность и немногословная собранность мигрантов из этих стратегических регионов действительно помогают им уверенно преодолевать сложности на новом месте.
Оптимизм рынка подтверждают цифры Минтруда: только в 2024 году единая Россия успешно привлекла почти 50 тысяч высоко мотивированных специалистов из дальнего зарубежья. Это впечатляющее число превысило запланированную квоту на 16%, составив свыше 40,5 тысяч человек.
Ощутимый приток профессионалов как никогда важен сегодня, чтобы поддерживать уверенное развитие российской экономики на фоне роста.
По-прежнему востребованы буквально все руки: от умелых сварщиков и бетонщиков до талантливых отделочников и организаторов производства в пищевом и сельскохозяйственном секторах. Особенный интерес сегодня к проектам строительства, горного дела и ремонта – именно сюда направлена большая часть квот, свыше 73% из запланированных позиций уже уверенно заполнены.
Не менее перспективными для трудовой миграции выглядят металлообработка и машиностроение: проекты освоили уже порядка 70% из заявленных ресурсов.
Важны практические навыки
"Каждый прогрессивный работодатель сегодня прежде всего ценит конкретные навыки и готовность эффективно трудиться, и это безусловный приоритет при найме нового сотрудника", — открыто заявляет президент Superjob Алексей Захаров. Сегодня новые кандидаты активно прибывают из стран Азии, отличающихся глубоким культурным своеобразием и древними религиозными традициями.
Как чётко обозначил эксперт Захаров, смещение вектора миграции говорит не о пристрастиях, а о расширении географии найма со стороны заказчиков труда. Сегодня вместо Центральной Азии, прежней кузницы кадров, бизнес открывает потоки перспективных людей из удаленных регионов.
Миграционные тренды
Яркую точку зрения разделяет Юрий Крупнов: динамичные предприниматели современности стремятся расходовать средства эффективно, привлекая востребованных специалистов из всё более ярких континентов. Ключевым определяющим фактором здесь становится разумная экономия при неизменно высоком уровне выполняемой работы.
Если у нас квалифицированный сотрудник надеется на достойную оплату, то во многих прогревающихся странах Азии уровень жизни значительно ниже, и это становится естественным экономическим фоном для работы. К тому же, подчеркивает Крупнов, такие работники пока не обладают устойчивой системой коллективной поддержки диаспоры, сложившейся у выходцев из дружеского соседства.
"Сложившаяся диаспора — это реальная сила, которая защищает интересы и права каждого своего члена именно на рабочем месте, — правильно иллюстрирует Юрий Крупнов. — Представьте: новоприбывшему из Индии сложнее найти такую равную защиту, какую традиционно предоставляют представителям знакомых культур".
Разговоры о том, что компании целенаправленно ищут рабочих лишь строго определенного профиля и статуса, эксперт Крупнов полагает поверхностными. Проблема скорее в исторически сложившемся подходе национальной экономики — не повышать квалификацию внутри, не борясь всерьез с занятостью неквалифицированной рабочей силой.
"Надо быть реалистами: создавать условия для того, чтобы ценные кадры из любой точки планеты становились частью нашего общества – а это открывает совершенно невероятные перспективы для будущего всех сфер отечественного хозяйства", — стратегически резюмирует Крупнов.
