Перелом на рынке оплаты труда
Компании приближаются к пределу финансовых возможностей для повышения окладов. Центробанк отмечает завершение этапа активного роста зарплат. В апреле 2025 года вознаграждения сотрудников в России увеличились максимум на 5%, тогда как предыдущие два года демонстрировали 8-9% рост. На фоне экономического замедления и сокращения спроса у бизнеса становится меньше стимулов и ресурсов для сохранения прежних темпов индексации. Лидеры предприятий поделились оценками происходящих изменений.
Региональные и отраслевые особенности
Наиболее заметное снижение темпов наблюдается в Центральной России, Поволжье и на Урале. Предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности особенно чувствительны к изменениям, при этом дефицит кадров в сельском хозяйстве и металлургии продолжает расти. Гендиректор "Элката" Максим Третьяков отмечает: "Мы практикуем плановый пересмотр зарплат раз в год. Текущий рынок усиливает переговорные позиции специалистов, особенно в условиях поиска редких профилей за разумное вознаграждение. Крупные компании, такие как "Норникель", могут позволить себе более частую индексацию".
Индивидуальные решения вместо массовых повышений
Тенденция замедления затрагивает как фактические, так и планируемые выплаты. Если в начале года 84% работодателей ожидали роста окладов, то сейчас таких лишь 71%. Все больше компаний переходят к персонализированным системам мотивации. Александр Оганджанян, президент TWIGA Communication Group, делится опытом: "В креативных индустриях главная ценность — люди. Мы выстраиваем индивидуальные KPI и условия для каждого специалиста, учитывая рыночную стоимость навыков и личные карьерные устремления".
Оптимизация как инструмент развития
Бизнес проявляет осторожность в вопросах найма: большинство компаний сохраняют текущую численность персонала, хотя доля планирующих сокращения выросла вдвое. Сергей Рыжиков, сооснователь "Битрикс-24", комментирует: "Сейчас эффективнее распределять фонд оплаты труда, фокусируясь на специалистах высшей квалификации и лучших результатах. Управляемая оптимизация помогает инвестировать в ключевые компетенции".
Министерские прогнозы и вектор изменений
Заместитель председателя правительства Максим Решетников подтверждает трансформацию рынка: количество вакансий с начала года уменьшилось на треть. "Экономические показатели свидетельствуют о происходящей переориентации", — отметил министр. Наибольшее сокращение предложений фиксируется в HR-сегменте, аграрном комплексе и логистике, что открывает возможности для структурных преобразований.
Источник: www.kommersant.ru
