Сотрудник восстановлен, но это не отменяет влияния ИИ на рынок труда
Фото: kommersant.ru
В центре внимания общественности оказался необычный трудовой спор: московская сотрудница по фамилии Рожнова и компания «Алиса» столкнулись в суде из-за внедрения искусственного интеллекта в работу фирмы. После появления новых нейротехнологий часть обязанностей Рожновой оказалась под контролем цифровых решений. Ей предложили сменить привычный восьмичасовой рабочий день на двухчасовой, то есть фактически уменьшить объем работы и вознаграждение. Женщина отказалась от такого варианта, и ее уволили.
Однако суд встал на сторону сотрудницы. Было признано, что процедура увольнения нарушена: работодателю следовало предложить другие варианты расторжения договора и предусмотреть соответствующие выплаты. В итоге Рожнову восстановили в должности, обязали выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.
Комментарий Александра Южалина: вопрос массовости и закона
Эксперт по трудовому праву Александр Южалин выражает мнение, что пока подобные процессы не носят массового характера. Судебное решение, по его словам, связано с тем, что были допущены процедурные ошибки. «Даже если работодатель считает должность неактуальной, необходимо следовать Трудовому кодексу и соблюдать права сотрудника», — отмечает он. В случае Рожновой формальности оказались решающими: если бы процедура была проведена корректно, результаты могли бы быть совсем иными.
Таким образом, хотя победа в суде стала знаковым событием, она не является универсальной гарантией защиты для всех сотрудников в эпоху цифровизации. Многие трудовые процессы действительно изменяются, и права работников часто оказываются под угрозой, если компании не следуют букве закона.
ИИ постепенно становится частью бизнес-процессов
Применение искусственного интеллекта сегодня активно распространяется в самых разных сферах. Всё больше бизнесов автоматизируют рутинные задачи — это неизбежно приводит к оптимизации штата. Однако, как подчеркивает генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов, ключевым моментом остается корректность кадровых процедур.
В деле Рожновой компания уволила сотрудницу из-за изменений в условиях труда, а не по сокращению штата, что и сыграло против работодателя. По закону увольнение по сокращению требует предоставления выходного пособия, а уменьшение рабочего времени — нет. «Суть суда заключается в том, что если происходят технологические трансформации, увольнение должно оформляться как сокращение, и только тогда это будет считаться законным», — поясняет Кофанов.
Прогнозы для рынка труда: что происходит в реальности
Введение ИИ, особенно в IT-секторе, ведет к росту числа случаев высвобождения сотрудников. За последний год, например, зафиксированы десятки тысяч сокращений специалистов. Несмотря на впечатляющие возможности искусственного интеллекта, паниковать не стоит: большинство профессионалов остаются востребованными, а технологии пока не способны полноценно заменить их компетенции.
Эксперт по искусственному интеллекту и представитель платформы «Битрикс24» Александр Сербул отмечает, что в течение года наблюдается бурное развитие ИИ-решений для бизнеса. Но, по его словам, замещение человека машиной далеко не всегда приводит к экономии или росту продуктивности. «Пока код, созданный нейросетью, отредактируют специалисты, в реальности эффективность часто даже падает, однако потенциал для роста есть — особенно, если задачи однотипные и не требуют творческого подхода», — подчеркивает Сербул.
Гармония человека и нейросети: опыт в других сферах
Многие отрасли уже стремятся использовать возможности ИИ как помощника, а не полного заменителя. Например, в ресторанном бизнесе успехов достигают команды, где шеф-повар работает рука об руку с цифровыми ассистентами. При этом именно люди принимают ключевые решения и творчески подходят к нестандартным задачам, а технологии берут на себя рутину.
Крупнейшие компании говорят о перспективах роста производительности и качества работы благодаря новейшим цифровым технологиям. Но, как считает Сербул, под угрозой прежде всего оказываются рутинные профессии и те, чья активность ограничивается минимальными инициативами. Ответственная позиция работодателя и гибкость сотрудников помогут мягко проходить технологические перемены.
Апелляция и надежды на компромиссы
Пресс-служба компании «Алиса» утверждает, что причиной увольнения Рожновой стало нарушение трудового договора. Сейчас фирма подала апелляцию, и судьба этого дела может получить дальнейшее развитие в вышестоящей инстанции. Пока же ситуация стала поводом для широкой дискуссии о будущем взаимодействия между людьми и искусственным интеллектом в мире труда.
По мнению экспертов, победа Рожновой является важным знаком того, что права сотрудников можно и нужно защищать. Ключ к гармонии между людьми и технологиями — прозрачность кадровых процессов, уважение к закону и готовность бизнеса инвестировать не только в ИИ, но и в развитие человеческих талантов.
