Из-за нехватки специалистов российские компании демонстрируют новую гибкость, с готовностью принимая кандидатов с определенными характеристиками. Об этом свидетельствуют выводы исследования экспертов Talantix.
Какие недостатки работодателям проще простить
Согласно данным, каждый второй специалист по подбору охотно уступает по вопросам пола (50%) и возраста (48%) соискателя. Отсутствие релевантного опыта простительно для 44% рекрутеров, а 38% — готовы смотреть сквозь пальцы на пробелы в образовании. Предрассудкам тоже не всегда есть место: 43% не учитывают знак зодиака, а практически каждый третий наниматель (32%) игнорирует наличие вредных привычек.
Незыблемые требования к кандидатам
Однако к профессиональным навыкам и личным качествам требования значительно строже. Лишь 15% компаний готовы пренебречь недостаточной квалификацией. Навыки коммуникации с коллегами остаются важны для большинства – мирятся с их отсутствием только 11%. Еще меньше работодателей (6%) компенсируют нежелание учиться. А несоответствие корпоративной культуре отсеивает 92% соискателей – ему снисходят лишь в 8% случаев.
Причины новой гибкости на рынке труда
Ключевым драйвером этой тенденции 62% компаний называют острый кадровый дефицит. Для 55% главным аргументом служит наличие у кандидата востребованных опыта или компетенций. Дополнительными факторами смягчения требований становятся низкий уровень зарплатных ожиданий (31%), прямые указания руководства (18%) и сжатые ресурсы на обучение (11%). Потенциал сотрудника к развитию учитывают пока лишь 2% работодателей.
Директор по развитию Talantix Марина Хадина подчеркивает позитивные изменения: «Наниматели проявляют беспрецедентную открытость по сравнению с ситуацией 5-10 лет назад. Это результат не только ожесточенной конкуренции за таланты, но и роста адаптационной культуры. Нестандартные кандидатуры встречают все меньше барьеров. Наличие базовой мотивации и способности к развитию сейчас открывает двери практически для любого соискателя».
