С наступлением осени работодатели более внимательно подходят к формированию своих команд: каждый десятый бизнес задумывается о сокращении сотрудников. Доля организаций, планирующих расставаться с частью коллектива, выросла — если в прошлом году подобные шаги рассматривали только 8% предприятий, то теперь этот показатель достиг 12%. Одновременно заметно снизилась активность по найму новых кадров — число работодателей, открыто ищущих работников, сократилось наполовину.
Причины изменений на рынке труда и уязвимые профессии
Основные сектора, где ожидаются кадровые обновления, — строительство, розничная торговля, консалтинг, добывающие отрасли и машиностроение. В наибольшем риске — строительные организации, из-за уменьшения интереса к жилью, подорожавшей ипотеки. Как отмечает Александр Ветерков, в такой ситуации особенно подвержены сокращениям те сотрудники, чья деятельность напрямую не влияет на прибыль. К ним относятся младшие специалисты, маркетологи, административный персонал и нетехнические кадры в сфере IT.
Подобные процессы происходят на фоне рекордно низкой безработицы. Среди ключевых факторов сокращений — увеличившиеся производственные расходы, новые требования к налоговой нагрузке, понижение платежеспособного спроса, а также необходимость поддерживать рынок труда привлекательными условиями для ценных специалистов. Всё чаще рутинные обязанности перекладывают на искусственный интеллект, что освобождает ресурсы для выполнения более сложных задач.
Рост спроса на универсальных и опытных сотрудников
Сегодня компании сосредотачиваются на удержании сотрудников с широкой компетенцией, способных “закрывать” несколько позиций одновременно. Чтобы сформировать стабильные и результативные команды, работодатели идут на увеличение вознаграждения для ценных кадров. Ярослав Кабаков подчеркивает: именно опытные и универсальные сотрудники оказываются наиболее востребованными и редко попадают под сокращения.
Позитивное развитие в критически важных отраслях
Несмотря на тенденцию к оптимизации штата, в ряде направлений наблюдается обратное движение — активно берут новых людей предприятия оборонного сектора, фармацевтическая промышленность, а также специалисты по информационной безопасности. Все эти сферы признаны социально и экономически необходимыми, и именно там происходит стабильный прирост численности персонала.
Дополнительно сохраняется серьёзный дефицит кадров в таких областях, как IT-технологии, транспортно-логистические услуги, медицина, образование и все, что связано с внутренним производством. Новые рабочие места продолжают появляться, а компании конкурируют за лучших специалистов на рынке.
Правовые аспекты процесса сокращения и прогнозы изменения занятости
Важно отметить, что все процедуры сокращения проходят по установленным трудовым нормам. Каждому работнику, попавшему под мельницу оптимизации, обязаны выдать персональное уведомление минимум за 2 месяца до увольнения, а также выплатить единоразовую компенсацию, равную среднемесячному доходу. Это позволяет смягчить последствия изменений и поддержать уверенность сотрудников в своих правах.
В ближайшем будущем возможны небольшие корректировки формата труда: средняя продолжительность рабочего дня может уменьшиться примерно на 10 минут. Это создаст дополнительные возможности для частичной занятости, повысит гибкость занятости и позволит большему числу людей совмещать профессиональную деятельность с личной жизнью. Безусловно, подобные перемены могут сказаться на доходах, однако открывают пространство для новых форм занятости и карьерного развития.
Таким образом, несмотря на отдельные вызовы, рынок труда продолжает адаптироваться под действующие реалии. Повышение роли квалифицированных кадров в ключевых сегментах и активное внедрение технологий создают условия для дальнейшего поступательного развития экономики и персонала.
