В Свердловской области наблюдается ярко выраженная тенденция к продолжению трудовой деятельности среди старшего поколения. Согласно актуальным данным, 59% жителей региона планируют работать после достижения пенсионного возраста. Лишь 6% опрошенных категорически исключают для себя такую возможность.
Мотивация: Энергия и Уверенность
«Подавляющее большинство респондентов в Свердловской области (59%) намерены оставаться активными в профессии после выхода на пенсию. Еще 26% уже являются пенсионерами и успешно совмещают отдых с работой. Только 6% не рассматривают трудовую деятельность в этом возрасте, а 9% пока не определились с планами», – отмечают эксперты.
Движущие силы активного долголетия
Этот тренд приобретает все большее значение для экономики российских регионов. Основные причины продолжения работы носят как психологический, так и экономический характер. Для 55% опрошенных старше 55 лет ключевым стимулом является привычка к труду и желание сохранять социальную активность, что подчеркивает важность нефинансовых аспектов. При этом финансовая составляющая также значима: 54% жителей указали на необходимость дополнительного дохода. Еще 6% отметили свою роль как единственных кормильцев в семье, демонстрируя ответственность старшего поколения.
Особенности трудоустройства разных поколений
Исследование выявило различия в приоритетах разных возрастных групп. Молодые специалисты от 18 до 34 лет чаще всего отмечают недостаточный уровень предлагаемых зарплат (51%) и высокую конкуренцию (28%). Соискатели предпенсионного и пенсионного возраста в 45% случаев сталкиваются с отказами в трудоустройстве по возрастному критерию. Женщины несколько чаще мужчин отмечают возрастные барьеры (34% против 30%) и ограниченный выбор вакансий вблизи дома (35% против 29%).
Ожидания от работодателей
Старшее поколение четко формулирует свои пожелания к компаниям: 69% рассчитывают на повышение заработной платы, 14% – на внедрение корпоративных пенсионных программ, а 11% – на расширение медицинского страхования с учетом возрастных потребностей.
