В Свердловской области особенно востребованы сотрудники в розничной торговле и медицине, включая фармацевтику. По данным текущего анализа рынка труда, на каждое открытое место здесь претендует лишь около двух специалистов.
Ключевые точки роста
Острый дефицит характерен для сферы розничной торговли, где средний показатель составляет два резюме на вакансию, а также для медико-фармацевтического сектора с результатом в 2,6 заявки на позицию. Потребность в кадрах сохраняется в производственных отраслях, сервисном обслуживании и строительстве. Количество соискателей в этих сферах (три человека на место) пока ниже среднестатистического нормативного показателя, требующего не менее четырех кандидатов.
Динамика рынка: баланс и перспективы
В целом рынок труда региона демонстрирует сбалансированность: на каждое рабочее место в Свердловской области приходится 5,9 резюме. Этот показатель с начала года вырос на 2,5 пункта. Для сравнения, в УрФО он составляет 6,7, а в среднем по России — 7,3 соискателей на вакансию.
Обнадеживающие тенденции в кадровой сфере
Позитивные сдвиги наблюдаются в автомобильном бизнесе, где ранее отмечались проблемы с наймом: теперь на позицию приходится 4,3 резюме. Наметилась тенденция к восстановлению и в сфере продаж (4,8 претендента на место) и гостеприимства, где соотношение достигло пяти человек на одну вакансию. При этом области с высокой конкуренцией — такие как сфера искусства и развлечений, консалтинг, стратегия, маркетинг и реклама — требуют от соискателей повышенного уровня квалификации и актуальных профессиональных навыков для успешного трудоустройства.
