Президент Российской Федерации Владимир Путин ввёл в действие новый федеральный закон, который значительно расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными сотрудниками. Это решение направлено на совершенствование регулирования сферы трудовой миграции и создание более гибких рабочих условий на территории страны.
Важные изменения в законодательстве: новые возможности для работодателей
По новым правилам работодатели получили право расторгать трудовые контракты с иностранными работниками не только в случае, если федеральные законы, указы главы государства или постановления правительства требуют сокращения численности персонала. Теперь к этим основаниям добавились решения, принимаемые органами власти субъектов Российской Федерации. Если в определённом регионе появляются новые нормативные акты, предусматривающие уменьшение числа иностранных сотрудников, компании смогут применять эти региональные нормативы как отдельный и самостоятельный повод для расторжения договора.
До вступления в силу этого закона возможность уволить иностранного работника по причине региональных квот и ограничений отсутствовала. Основанием могли служить только федеральные нормативные акты. Нововведение предоставляет субъектам России больше самостоятельности в регулировании региональных трудовых рынков, учитывая особенности и потребности местной экономики.
Федеральный закон официально стартует с 1 марта 2026 года. Это даёт достаточно времени для подготовки компаний и сотрудников к изменениям, а также для разработки необходимых локальных нормативных актов на уровне отдельных субъектов.
Инициативы государственной поддержки и перспектива развития отечественного рынка труда
Важность изменений была подчёркнута поддержкой данной законодательной инициативы на уровне российского правительства и Государственной Думы. Депутаты приняли проект закона в первом чтении ещё в сентябре, отметив его актуальность для адаптации политики трудовой миграции к современным вызовам и региональным потребностям.
Положительные изменения призваны сделать рынок труда в России более сбалансированным и открытым для отечественных специалистов. Региональные квоты и гибкое регулирование числа иностранных работников позволят эффективнее распределять рабочие места, дать преимущество гражданам России и быстрее реагировать на перемены в экономике. Нововведение также стимулирует повышение квалификации местных кадров и обеспечивает возможности для создания новых рабочих мест в различных регионах страны.
Благодаря новым мерам руководители предприятий смогут быстро и эффективно адаптировать свои кадровые решения под потребности региона, что способствует гармоничному развитию экономики и устойчивому росту всех сфер бизнеса на территории России. Регулирование трудовой миграции становится ещё более прозрачным, справедливым и современным, а также способствует успешному развитию российского рынка труда в ближайшие годы.
