Российские сотрудники в конце года могут получить ценное поощрение – так называемую 13-ю зарплату. Однако подобная дополнительная выплата не гарантирована всем и зависит от ряда условий. Главным критерием является наличие соответствующего пункта в трудовом договоре или внутреннем положении организации.
Кому положена 13-я зарплата и что важно знать
По словам Евгении Ганькиной, директора департамента организационного развития Роскачества, само понятие «13-я зарплата» в российском законодательстве отсутствует. Тем не менее, если компания официально закрепила возможность годового вознаграждения на бумаге, работодатель обязан его выплатить. В противном случае – когда такой выплаты нет в трудовых документах или коллективном договоре – получить дополнительно одну «зарплату» по итогам года будет невозможно.
Эксперт отмечает, что конец года – удачное время задать своему руководству вопросы о премиальных выплатах: уточнить наличие и правила получения 13-й зарплаты, ознакомиться с локальными нормативными актами и иными внутренними документами, регулирующими премирование в вашей организации. Такой подход помогает определить собственные возможности и понимать, на что можно рассчитывать по итогам года.
Особенности выплаты и мотивация сотрудников
Премиальная практика с выплатой 13-й зарплаты используется в основном крупными работодателями, представляющими разные отрасли – от промышленности до банковского сектора. В первую очередь такие поощрительные меры направлены на мотивацию и удержание ценных сотрудников, демонстрирующих высокий уровень профессионализма и отличные результаты по итогам года.
Размер 13-й зарплаты не всегда соответствует стандартному месячному окладу. Как правило, компания устанавливает определенные критерии: к примеру, сумма премии зависит от достижения поставленных целей, процента выполнения годового плана, эффективности деятельности или других показателей. Работники, показавшие значимые результаты, могут рассчитывать на более крупное вознаграждение.
Важно помнить, что вручение такой премии – инициатива работодателя, подкреплённая внутренними правилами или коллективным договором. Статьи Трудового кодекса не обязывают компании выплачивать 13-ю зарплату в обязательном порядке. Однако если документально такой механизм закреплен, он подлежит исполнению вместе с другими обязательствами.
В последние годы ситуация с доходами сотрудников заметно улучшается. Статистика показывает, что разрыв между заработками наиболее обеспеченных и менее обеспеченных граждан России сокращается. Всё это свидетельствует о положительных тенденциях и стремлении работодателей создавать для своих сотрудников благоприятную и мотивирующую атмосферу.
Таким образом, 13-я зарплата – это приятный бонус для тех, кто работает в компаниях, ценящих своих сотрудников и стремящихся их поддерживать. Если вы хотите узнать о возможности получения такого вознаграждения, рекомендуем заранее ознакомиться с условиями своего трудового договора и поинтересоваться у работодателя действующими корпоративными правилами премирования.
