Защита работника: внешний вид и закон
Само по себе понятие "неопрятный вид" не фигурирует в Трудовом кодексе РФ и не служит законным основанием для наказания сотрудника. Руководитель не обладает правом привлекать к ответственности на основе субъективных представлений о внешности, уверенно пояснила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Эксперт подчеркнула, что требования к внешнему облику и соблюдению гигиены могут быть правомерно зафиксированы в трудовом соглашении или локальных документах компании, таких как правила трудового распорядка.
Четкие правила и законная защита
«Особый момент — наличие запаха, — добавила Евгения Ганькина. — Если устойчивый неприятный запах реально мешает коллегам, клиентам или противоречит санитарным нормам, работодатель вправе принять меры. Важно понимать: реагируют не на сам «запах», а на нарушение установленных гигиенических правил или требований к условиям труда».
Это особенно значимо для отраслей с высокими стандартами: здравоохранение, общественное питание, розничная торговля, сфера обслуживания клиентов, отметила представитель Роскачества.
«При наличии документально закрепленных норм и подтвержденных жалоб, подобное нарушение расценивается как дисциплинарный проступок, — заключила Евгения Ганькина. — Однако важно знать: денежные штрафы за внешний вид или запах прямо запрещены законом. Любое дисциплинарное взыскание допустимо исключительно при строгом соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 192 Трудового кодекса РФ».
Ранее эксперты также разъясняли правовые последствия недостоверной информации в резюме соискателей.
Источник: russian.rt.com
