Китайская компания уволила сотрудника, который не захотел выступать на корпоративном вечере. Работодатель посчитал отказ от пения проявлением "неуважения" и немедленно расторг трудовой договор, классифицировав это как грубое нарушение дисциплины.
Справедливость восторжествовала: Суд признал увольнение незаконным
Потерявший работу мужчина успешно оспорил решение компании в суде. Судья постановил, что увольнение было неправомерным, и обязал организацию выплатить значительную компенсацию. Шэньчжэньская федерация профсоюзов четко разъяснила: участие в любых корпоративных праздниках сугубо добровольно, а наказание сотрудников за отказ недопустимо.
Контраст с Японией: Другой подход к трудовой дисциплине
Интересно сравнить этот случай с недавними событиями в Японии, где чиновника уличили в сотнях прогулов. За трехлетний период проверка показала: госслужащий покидал офис до окончания рабочего дня 633 раза, уделяя личным делам в спортзале около 80% времени. Этот пример показывает разные аспекты взаимоотношений с работодателем.
Источник: lenta.ru
