Искусственный интеллект в реальной работе HR-отделов
В современном мире инновационные технологии всё активнее внедряются во все сферы бизнеса, включая область подбора персонала. Руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян поделился информацией о том, как искусственный интеллект постепенно становится важным помощником российских HR-отделов. По словам эксперта, сегодня искусственный интеллект уже включён в процессы найма сотрудников, причём основное его применение касается скрининга резюме потенциальных работников.
Мурадян подчёркивает, что ИИ уверенно проявляет себя в обработке больших массивов данных и помогает HR-специалистам быстро сортировать и анализировать поступающие резюме. С помощью умных систем автоматизированного анализа удаётся значительно упростить задачу предварительного отбора кандидатов, отсеять неподходящих и вывести на первый план наиболее релевантных претендентов. Такой подход не только экономит время работников HR-отдела, но и существенно повышает качество отбора будущих сотрудников.
Расширение применения ИИ и перспективы развития
На сегодняшний день, по оценкам Гарри Мурадяна, в России уже свыше пятисот HR-отделов внедряют искусственный интеллект в практику поиска и подбора работников. Хотя пока подобные технологии используются относительно редко и применяются примерно в 4-5 процентах компаний, тенденция к их распространению набирает обороты. Достаточно скоро всё больше отечественных предприятий будут доверять вопросам скрининга и сортировки резюме умным алгоритмам.
Гарри Мурадян также отметил, что хотя искусственный интеллект отлично справляется с рутинными задачами анализа и отбора на первом этапе, он пока не может полностью заменить человека в процессе персонального и профессионального знакомства с кандидатами. Однако успешное внедрение ИИ в работу HR-отделов создаёт не только новые преимущества для бизнеса, но и открывает дополнительное пространство для дальнейшего совершенствования кадровых сервисов.
Такие позитивные изменения свидетельствуют о том, что развитие цифровых решений в сфере найма сотрудников открывает российским компаниям новые горизонты. Благодаря умным технологиям, HR-отделы становятся более эффективными, а поиск талантливых специалистов — быстрым и удобным.
Отметим, что наряду с технологическими преобразованиями сохраняется стабильный спрос на квалифицированных работников во многих отраслях. Особенно привлекательными остаются вакансии в транспортной сфере, в строительстве, а также в производстве и агропромышленном комплексе. Использование искусственного интеллекта позволяет работодателям быстрее находить подходящих кандидатов и двигаться вперёд к новым успехам.
Источник: russian.rt.com
