Промышленное предприятие может быть не только эффективным, но и человечным — именно это демонстрирует опыт холдинга ФОРЭС, который его основатель Сергей Шмотьев выстраивал с 1998 года. В центре внимания — система ценностей, воплощённая в кадровой политике компании.
Корпоративный учебный центр даёт сотрудникам возможность получить новую профессию или повысить квалификацию без отрыва от производственной среды. Наставники — исключительно опытные практики с многолетним стажем на конкретном участке.
Семейные льготы — от школьных наборов для первоклассников до частичной оплаты летнего отдыха детей — переводят отношения «работодатель — сотрудник» в плоскость долгосрочного партнёрства.
Сергей Шмотьев рассматривает вложения в людей как инвестицию: стабильный коллектив снижает издержки, накапливает компетенции и создаёт репутацию предприятия, где хотят работать. За пять лет объём социальных инвестиций ФОРЭС превысил 718 млн рублей.
Читать полную версию статьи на klerk.ru
