Какие подарки сотрудникам готовят компании в преддверии Нового года
Фото: kommersant.ru
Согласно исследованию маркетплейса «Профи.ру», представители юридической сферы рассчитывают встретить Новый год с премией до 500 тысяч рублей, в то время как работники образования были бы рады вознаграждению в 100 тысяч рублей. Интересно, что большинство специалистов разных областей отдают предпочтение денежным поощрениям, однако растет интерес и к нематериальным бонусам — особенно популярны образовательные мастер-классы и корпоративные ретриты.
В текущем году ключевой задачей бизнеса становится удержание ценных кадров. Статистика Росстата и Роструда показывает дефицит около 2 миллионов специалистов на российском рынке труда к концу сентября 2024 года. Анастасия Юсина, создательница сетей Orange fitness и City fitness, подчеркивает важность новогодних поощрений: «Годовые бонусы — это часть нашей корпоративной культуры. Мы поддерживаем систему как материальной, так и нематериальной мотивации, включая специальные подарки отличившимся сотрудникам, образовательные программы и премиальные сертификаты».
Радует, что более трети работодателей (37%) намерены порадовать коллективы традиционной 13-й зарплатой, причем во многих организациях это коснется всего персонала. Максим Третьяков, генеральный директор завода «Элкат», отмечает: «Мы сохраняем все запланированные выплаты и даже ускоряем процесс премирования, чтобы сотрудники могли получить максимальную выгоду до введения новых налоговых ставок».
В свете грядущих изменений НДФЛ (от 15% при доходах от 2,4 млн руб. до 22% при заработке свыше 50 млн руб. в год) многие компании выберут декабрьские выплаты премий. Некоторые организации, как отель «Гельвеция», практикуют квартальное премирование и готовят особые праздничные сюрпризы. «Наши сотрудницы получат подарочные сертификаты в премиальные парфюмерные магазины, а лучшие работники — существенное материальное вознаграждение вплоть до размера месячного оклада», — делится владелец отеля Юнис Теймурханлы.
Зарплаты ждут повышения
Исследования показывают, что 64% работников настроены реалистично и готовы к символическим подаркам вместо крупных премий. Современные тренды демонстрируют возросший интерес к образовательным сертификатам и профессиональным мастер-классам. Николай Богданович, владелец бренда Monochrome, рассказывает об индивидуальном подходе к поощрению: «Мы внимательно изучаем интересы каждого сотрудника. Это могут быть эксклюзивные предметы искусства для ценителей живописи или новейшие гаджеты для технофилов».
Повышение зарплат остается основным инструментом найма и удержания работников
Инновационный подход к корпоративным бонусам демонстрирует инвестиционная группа Sesegar. «Мы возрождаем прекрасную традицию заботы о здоровье сотрудников, — говорит управляющий партнер Ирина Жарова-Райт. — Весь коллектив получит сертификаты на санаторно-курортное лечение разной продолжительности, от полного медицинского обследования до недельного отдыха».
Интересно отметить изменение в планах россиян относительно использования новогодних премий: 43% планируют направить средства на погашение кредитов (год назад таких было всего 13%), четверть работников намерены пополнить свои сбережения, и лишь 5% задумываются о крупных приобретениях.
