Как работодатели обеспечивают медицинское обслуживание сотрудников в отделенных уголках страны
Фото: kommersant.ru
Рынок добровольного медицинского страхования (ДМС) в уходящем году продемонстрировал впечатляющую динамику роста. Страховщики и брокеры отмечают значительный вклад региональных клиентов, особенно из промышленного сектора. Хотя в удаленных регионах все еще существуют определенные сложности с доступом к медицинской помощи, страховые компании успешно внедряют инновационные решения для преодоления этих барьеров.
В полный рост
2024 год ознаменовался беспрецедентным развитием рынка ДМС. Статистика третьего квартала показывает увеличение сборов на 31,5% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, достигнув отметки в 46,9 млрд рублей. За первые девять месяцев текущего года премии выросли на 13%, составив 156,7 млрд рублей. Согласно прогнозам НКР, к концу 2024 года объем рынка достигнет внушительных 370 млрд рублей, а в 2025 году преодолеет планку в 410 млрд рублей.
Ведущие страховые компании фиксируют рост не только в финансовом выражении, но и в количестве заключенных договоров. Например, «Согаз», лидер сегмента с показателем сборов более 88 млрд рублей за 2023 год, сообщает о полуторакратном увеличении числа новых договоров за три квартала текущего года.
Эксперты страхового рынка подчеркивают, что значительную роль в росте ДМС играют именно регионы. Особенно заметная активность наблюдается в центральном регионе (+30%) и северо-западном направлении (+23%). Уральские компании демонстрируют повышенный интерес к страховым продуктам, увеличив запросы на 20%.
Результаты масштабного исследования, охватившего 17 городов, показывают, что ДМС является приоритетным инструментом поддержки сотрудников в регионах. Жители крупных региональных центров, включая Волгоград, Екатеринбург, Казань и другие города, отмечают ДМС как основную форму заботы работодателя о здоровье коллектива.
Особый рост спроса на ДМС отмечается в производственном секторе и IT-индустрии. Эксперты связывают это с активным включением производственного персонала в программы страхования, поскольку работодатели все чаще используют страховые продукты как элемент мотивационных программ.
Ключевыми факторами роста ДМС выступают расширение социальных программ работодателями, медицинская инфляция и увеличение продаж коробочных продуктов через банковский сектор. В условиях кадрового дефицита ДМС становится эффективным инструментом привлечения и удержания специалистов.
Региональные трудности
Несмотря на позитивную динамику, в регионах сохраняются определенные сложности с доступностью медицинской помощи. Около 40 регионов демонстрируют показатели потребления платных медицинских услуг ниже среднего по стране. Качество и разнообразие медицинской помощи во многом зависят от развития региональной медицинской инфраструктуры.
В небольших городах часто наблюдается дефицит коммерческих клиник и квалифицированного медицинского персонала. Особенно остро стоит вопрос организации помощи на дому в удаленных районах и доступности специализированных медицинских услуг.
Интересно отметить, что при всех региональных сложностях, московские цены на медицинские услуги остаются выше региональных почти вдвое. При этом наблюдается тенденция к выравниванию ожиданий от качества услуг ДМС между жителями столицы и регионов, что связано с децентрализацией рабочей силы и развитием удаленных форматов работы.
Рабочие решения
Современные технологии и инновационные продукты успешно решают проблему регионального неравенства в доступности медицинской помощи. Цифровизация способствует активному продвижению ДМС в регионы, предлагая эффективные решения для конкретных задач предприятий.
Развитие телемедицины существенно повышает доступность квалифицированной медицинской помощи для сотрудников в удаленных регионах. Популярность набирают программы ДМС с включением дистанционных консультаций врачей и психологов.
Страховые компании активно работают над расширением сети медицинских организаций-партнеров, обеспечивая застрахованным полный спектр необходимых услуг. Важным преимуществом системы ДМС является ее гибкость и способность адаптироваться к региональным особенностям.
Для максимальной эффективности программ ДМС рекомендуется создавать комплексную систему управления здоровьем, включающую различных провайдеров медицинских услуг. Такой подход позволяет обеспечить персонализированную заботу о каждом сотруднике и достичь наилучших результатов в сфере корпоративного медицинского обслуживания.
В заключение стоит отметить, что грамотно выстроенная система ДМС становится не просто страховым продуктом, а эффективным инструментом заботы о здоровье сотрудников, способствующим повышению производительности труда и лояльности персонала. Это особенно важно в условиях современного рынка труда, где забота о сотрудниках является ключевым фактором успеха компании.
