Работодатель получит право участия в отборе на целевое обучение, если вакансия предполагает доступ к секретным данным
Фото: kommersant.ru
Революционные изменения грядут в системе целевого набора студентов – работодатели получают беспрецедентные полномочия при отборе будущих специалистов. Минобрнауки представило проект, который может кардинально изменить правила игры. Особенно это касается предприятий, работающих с государственной тайной. Теперь они смогут не только участвовать в отборе кандидатов, но и начислять дополнительные баллы тем, кто прошел их профориентационные программы.
В атмосфере накаляющихся дискуссий Минобрнауки выпустило на общественное обсуждение проект, который может перевернуть существующую систему целевого набора. Работодатели получат возможность досконально изучать кандидатуры до подписания договоров. Особые привилегии ждут тех абитуриентов, которые проявили себя на профориентационных мероприятиях – им светит дополнительные 5 баллов к результатам ЕГЭ. Эти изменения могут вступить в силу уже в следующую приемную кампанию, создавая новую реальность для всех участников процесса.
Специальный договор между студентом, вузом и работодателем становится своеобразным контрактом судьбы. После окончания обучения выпускник обязан отработать от трех до пяти лет в организации-заказчике. Нарушение договора грозит серьезными финансовыми последствиями – придется возместить все затраты на обучение. При этом статистика показывает удивительный парадокс: из 145 тысяч выделенных бюджетных мест реально востребованными оказались лишь 51,5 тысячи. В 2025 году работодателям предстоит определиться со своими потребностями до 20 июня – момента старта приемной кампании.
2024 год стал переломным моментом в истории целевого набора. Исчезла прежняя система прямых договоренностей между абитуриентом и работодателем. На смену личным собеседованиям пришла обезличенная система через портал «Работа в России», где главным критерием стали баллы ЕГЭ. Работодатели лишились возможности влиять на выбор будущих сотрудников.
Эти нововведения вызвали шквал критики, особенно со стороны оборонной промышленности. «Ростех» открыто заявил о недостатках новой системы, подчеркивая важность не только профессиональных навыков, но и соответствия кандидатов особым требованиям безопасности. «Жених знакомится с невестой только на свадьбе» – так образно описала ситуацию Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом корпорации. Министерство отреагировало обещанием доработать систему, и новый проект стал первым шагом к компромиссу.
В «Ростехе» признают, что их голос был услышан, однако острой проблемой остается публичность данных о целевом наборе. Корпорация настаивает на том, что открытое размещение информации создает серьезные риски для оборонной промышленности. Эту позицию разделяют другие представители отрасли и Минпромторг.
Эксперты из академической среды подчеркивают, что успех целевого обучения во многом зависит от привлекательности условий, предлагаемых работодателями. Светлана Смирнова из Самарского технического университета призывает компании создавать комплексные программы поддержки, включающие достойные стипендии и карьерное наставничество. Борис Падалкин из МГТУ им. Баумана указывает на необходимость более активного информирования абитуриентов о преимуществах целевого обучения, которые часто остаются в тени из-за кажущейся сложности процедуры поступления.
