Эксперты прогнозируют активное вовлечение президента Дональда Трампа в управление государственным аппаратом США. По мнению политолога-американиста Константина Блохина, глава государства планирует установить прямой контроль над деятельностью федеральных служащих, часть которых выражает несогласие с его политическим курсом. Специалист отмечает, что во время предыдущего президентского срока Трампа наблюдалась значительная ротация кадров, связанная с расхождением взглядов между руководителем страны и его подчиненными. Эксперт подчеркивает, что планируемые президентом реформы затронут прежде всего удаленные ведомства с устоявшейся административной системой.
В сложившейся ситуации необходимо учитывать предшествующий опыт. Администрация Трампа уже сталкивалась с серьезными кадровыми перестановками из-за разногласий в команде. Сейчас особое внимание следует уделить региональным министерствам, где проводятся масштабные преобразования. Именно там сосредоточена основная часть консервативно настроенных управленцев, которых президент стремится обновить. Очевидно их сопротивление грядущим изменениям. Однако при условии непосредственного президентского надзора точечные преобразования могут привести к позитивным результатам, — поясняет Блохин.
Эксперт обращает внимание на профессионализм и адаптивность американских госслужащих. По его словам, многие из них способны успешно реализовать себя в частном секторе, сохраняя возможность вернуться на государственную службу при более благоприятных обстоятельствах.
В американской политической системе существует отработанный механизм ротации кадров, известный как «принцип вращающихся дверей». При смене администрации чиновники, не разделяющие новый политический курс, временно переходят в коммерческий сектор. С приходом более близкой им по взглядам команды они вновь возвращаются на государственные должности, — резюмирует Блохин.
По имеющимся данным, часть федеральных служащих, выражающих несогласие с политикой Трампа, рассматривает возможность игнорирования президентских директив. В неофициальных беседах они характеризуют текущую рабочую атмосферу как напряженную и демотивирующую.
