Зрелые кадры – новый тренд рынка труда
Российские компании демонстрируют растущий интерес к специалистам старше 40 лет. Динамичное развитие этого направления прокомментировала Ирина Смирнова, руководитель проектов по подбору топ-менеджмента.
Неоценимый опыт прошлых лет
Профессионалы старшего поколения обладают уникальным набором компетенций: фундаментальным образованием и многолетней практикой. Их навыки оттачивались в периоды экономических потрясений 2008, 2014 и 2022 годов, что дало бесценный опыт антикризисного управления.
«Эти специалисты сочетают аналитическое мышление, стрессоустойчивость и умение быстро перестраивать рабочие процессы. Именно эти качества становятся ключевыми в условиях изменчивой экономики», – подчеркивает Смирнова.
Эпоха возрастной толерантности
Эксперты отмечают сдвиг возрастных границ: сегодня компании реже устанавливают жесткие ограничения до 50 лет. На смену стереотипам приходит понимание ценности практических знаний.
«Рынок движется к равенству возможностей. Талант и компетенции постепенно вытесняют предвзятое отношение к возрасту в HR-стратегиях», – добавляет специалист.
Советы для успешного трудоустройства
HR-эксперт Гарри Мурадян делится лайфхаками: — Оптимальные дни для собеседований – вторник и четверг — Стоит избегать переговоров в понедельник и пятницу — Важно внимательно изучать платные обучающие программы от работодателей
Профессионал также рекомендует обращать внимание на тревожные сигналы во время собеседований: отсутствие четких должностных инструкций или требований внести депозит за обучение.
Источник: vm.ru
