В Лондоне произошёл вдохновляющий случай, демонстрирующий важность защиты трудовых прав. Няня, принятая на работу, решила прекратить сотрудничество уже через три часа, но смогла юридически обосновать свою позицию и получить заслуженную оплату.
Как развивались события
Семья из британской столицы нашла специалиста по уходу за детьми через специализированную платформу. Лей Цанг договорилась с работодателями о трёхдневной занятости в неделю с почасовой ставкой 13 фунтов стерлингов (1500 рублей). Первая встреча, назначенная в апреле 2024 года, включала ознакомление с обязанностями: осмотр рабочего пространства, маршрута до школы и вручение ключей от дома. Няня провела время с ребёнком в присутствии родителей, что стало частью адаптационного процесса.
Решающий поворот
На следующий день Цанг приняла решение отказаться от вакансии, вежливо попросив компенсацию за отработанные часы. Несмотря на возражения семьи, утверждавшей, что полноценного ухода за дочерью не произошло, суд встал на сторону работницы. Судья подчеркнул, что даже ознакомительный этап считается частью трудовой деятельности. В результате Лей получила 39 фунтов стерлингов (4400 рублей), подтвердив значимость прозрачности в трудовых отношениях.
История успеха
Этот случай стал ещё одним примером справедливого разрешения споров. Ранее житель Лондона Ник Сильверторн доказал в суде вину производителя некачественной бритвы, получив компенсацию в размере 6,2 тысяч долларов. Такие прецеденты напоминают: знание своих прав и настойчивость всегда приносят позитивный результат!
