Молодые специалисты — будущее вагоноремонтного комплекса
Фото: kommersant.ru
Динамичный рост доходов на рынке труда открывает новые возможности, но одновременно усиливает потребность в узкопрофильных специалистах. Особое внимание сегодня уделяется сфере ремонта железнодорожных вагонов, где наблюдается кадровый дефицит. Для стабильного развития отрасли важно повышать привлекательность профессий, активно вовлекая выпускников в рамках программ профессионального обучения.
Современные вызовы и пути их решения
Географическое расположение многих предприятий в регионах с высококонкуретными отраслями, такими как нефтедобыча и металлургия, создает дополнительную нагрузку на вагоноремонтный комплекс. Разрыв в уровне зарплат между смежными секторами достигает 30–100%, что повышает текучесть кадров. Чтобы сохранить квалифицированный персонал, компании уже увеличили оплату труда по ключевым специальностям на 30% в 2024 году.
Инвестиции в образование как основа стабильности
Амурский институт железнодорожного транспорта и Российский университет транспорта активно внедряют программы дуального обучения, позволяющие совмещать теорию с практикой. Этот подход, поддержанный экспертами в лице Елены Сеничкиной и Александра Нечаева, помогает готовить кадры, готовые к современным вызовам отрасли. Особый акцент делается на освоении цифровых технологий, что повышает эффективность производственных процессов.
Перспективы роста и экономическая эффективность
Стремление компаний удержать сотрудников отражается на стоимости услуг: к 2025 году ожидается рост цен на ремонт вагонов до 25%. Однако за пять последних лет индексация в секторе составляла 4,8% при среднегодовой инфляции 8,5%, что подтверждает сбалансированный подход к ценообразованию. Внедрение новых технологий и автоматизация процессов позволят сохранить конкурентоспособность отрасли в долгосрочной перспективе.
Почему молодежь выбирает другие профессии?
Одной из ключевых причин кадрового дефицита в вагоноремонтной отрасли остается недостаточный интерес со стороны молодежи. Как отмечает Вячеслав Жеребцов, директор Амурского института железнодорожного транспорта, абитуриенты колледжей часто отдают предпочтение профессиям, которые гарантируют быстрый выход на рынок труда и стабильность. «Крупные промышленные компании привлекают выпускников не только достойной зарплатой, но и расширенным соцпакетом, корпоративным жильем», — подчеркивает эксперт. Похожую тенденцию наблюдает и Гайк Мануйлов, доцент Российского университета транспорта: «Абитуриенты с высокими баллами ЕГЭ сначала пробуют поступить на популярные направления и лишь потом рассматривают альтернативы».
Целевой набор: инвестиции в будущее
Эффективным решением проблемы может стать расширение целевого набора. Например, компания «ОМК Стальной путь» активно сотрудничает с вузами и ссузами, предлагая студентам младших курсов заключить договоры на обучение. «Мы сами вкладываемся в подготовку кадров: оплачиваем образование, а затем приглашаем выпускников в команду», — делится Елена Сеничкина, директор по управлению персоналом компании. Такой подход позволяет закрывать вакансии для специалистов как с высшим, так и со средним образованием. Однако, как отмечает инженер Александр Нечаев, до диплома доходят лишь 50% студентов из-за высокой учебной нагрузки.
«Профессионалитет»: быстрый старт в карьере
Повысить престиж профессии поможет федеральный проект «Профессионалитет», запущенный в 2022 году. Его цель — модернизировать колледжи и усилитьзь между образованием и производством. Благодаря созданию образовательно-производственных кластеров студенты осваивают профессию за 2,5 года вместо 4 лет! «Если молодые люди узнают, что ремонт вагонов — это перспективно и востребовано, интерес к специальности вырастет», — уверен Вячеслав Жеребцов. Уже сейчас «ОМК Стальной путь» участвует в открытии кластера на базе Амурского института, где будут готовить кадры для предприятий в Свободном и Белогорске.
Новые горизонты для отрасли
Совместные усилия бизнеса и образования открывают яркие перспективы для вагоноремонтной отрасли. Целевое обучение, федеральные программы и корпоративные инициативы не только решают проблему нехватки кадров, но и создают условия для профессионального роста молодежи. Благодаря таким проектам, как «Профессионалитет», студенты получают актуальные навыки, а компании — мотивированных специалистов, готовых развивать отрасль. Это шаг к тому, чтобы сделать профессии в сфере ремонта вагонов синонимом успеха и стабильности!
Уникальный подход к подготовке профессионалов
Новая вагоноремонтная компания демонстрирует инновационный подход к формированию кадрового резерва — здесь выращивают специалистов прямо на производстве! «Для этого на базе ВРЗ "Челябинск" мы создали собственный учебный центр, где сотрудники осваивают ключевые навыки в области ремонта вагонов, а также изучают тонкости охраны труда, промышленной безопасности и метрологии. Уже более 2000 выпускников стали высококлассными профессионалами, вносящими вклад в развитие отрасли», — с гордостью отмечает Ольга Швайберова, заместитель генерального директора по персоналу компании.
Обучение, которое вдохновляет на рост
Учебный центр Новой вагоноремонтной компании — это не просто аудитории, а настоящая кузница талантов. Современные программы, практико-ориентированный формат и опытные наставники помогают каждому участнику раскрыть потенциал. «Мы делаем ставку на непрерывное развитие: от освоения базовых компетенций до углублённых курсов. Это позволяет нам не только закрывать текущие задачи, но и уверенно смотреть в будущее», — подчёркивает Ольга Швайберова. Такой подход превращает обучение в драйвер успеха для всей отрасли!
