При трудоустройстве жизненно важно сверять все обещания работодателя с содержанием договора. На этом особенно акцентирует внимание Гарри Мурадян, ведущий HR-эксперт и руководитель международного кадрового агентства. Он подчеркивает, что несовпадение устных заверений и письменных обязательств – первый сигнал для соискателя.
Ключевые моменты договора для вашей уверенности
Мурадян выделяет несколько зон внимания при подписании документов. Ненормированный график и форма работы (офис, удаленка, гибрид) должны быть четко зафиксированы. Эксперт привел пример: часто работодатели обещают удаленный формат, но не включают это в договор, что позже ведет к конфликтам. Также обязательно изучение прилагаемых актов: они могут содержать строгие правила – от дресс-кода до порядка премирования. Отсутствие таких пунктов в договоре лишает вас возможности отказаться от навязанных сверхурочных или неоплачиваемых задач.
Не менее важно сразу выяснить структуру подчинения: кто ваш непосредственный руководитель и к какому отделу вы относитесь. Четкость в этих вопросах предотвратит хаотичное навязывание обязанностей "со всех сторон". Также эксперт предостерегает о других подводных камнях: в отдельных компаниях существуют неочевидные запреты, например, на съемку в офисе или обсуждение зарплаты с коллегами. Иногда встречаются и вовсе сомнительные условия, вроде необходимости платного обучения для устройства — Мурадян уверенно называет это недобросовестными манипуляциями.
Позитивные решения для успешного найма
HR-эксперт Дмитрий Корнеев дополняет картину важным аспектом: восприятием соискателя работодателем. Он советует фокусироваться на создании резюме, которое вызовет искренний интерес, а не раздражение. Грамотное и привлекательное представление своих навыков — ключ к позитивному началу сотрудничества.
