Мифы об устойчивости миллениалов и зумеров на работе
Фото: gazeta.ru
В интернете часто встречаются утверждения, будто представители поколения Z легко бросают работу — «уходят на обед и исчезают». Многие руководители считают миллениалов более надежными, веря в их приверженность стабильности и стрессоустойчивость. Специалисты Пермского Политеха исследовали, насколько эти шаблоны отражают реальность.
Правда от Галины Черноваловой (ПНИПУ): Зумеры готовы к вызовам
Доцент ПНИПУ Галина Черновалова отмечает: общественная риторика часто провоцирует у зумеров установку на частое изменение работы. Однако на деле большинство молодых сотрудников демонстрируют дисциплину и отлично справляются с нагрузками — даже в условиях строгого руководства на производстве.
Сила поколения Z: Проекты вместо монотонии
По мнению Черноваловой, особенность зумеров — умение концентрироваться на коротких и насыщенных задачах. «Представители поколения Z блестяще реализуют проекты и челенджи, но менее готовы к монотонной восьмичасовой рутине», — уточняет эксперт.
Передовые компании, понимающие эту специфику, премируют себя эффективными решениями. Например, неполный рабочий день помогает молодым специалистам сохранять энергию и показывать лучшие результаты: четкие сроки прокачивают их мотивацию на быстрый финиш ключевых дел.
Взгляд опытных исследователей ПНИПУ
Наталья Молодчик, доцент ПНИПУ, подчеркивает: контраст между поколениями объясняется не только историей. «Для молодежи карьера обычно не главный приоритет, а трудолюбие крепнет с годами. Это вопрос жизненного цикла человека, а не его эпохи. К тому же, работа сегодня теряет статус ключевой ценности для людей всех возрастов», — комментирует Наталья Молодчик.
Гюзель Селеткова из ПНИПУ убеждена: решение молодых профессионалов отказаться от чрезмерной нагрузки — это не проявление лени, а умная тактика сохранения ресурсов и защиты от выгорания.
Коллега Юлия Неверова добавляет: «Выносливость — слишком широкое понятие. Оно охватывает и психологическую стойкость, и физическое здоровье, и стрессоустойчивость. На эти качества влияют личные факторы, воспитание и социально-экономическая среда — а не метка миллениал или зумер».
Новое исследование повысит продуктивность
Ранее эксперты раскрыли простой метод для подъема работоспособности.
