В России наблюдается беспрецедентный подъем интереса к профессиям, связанным с электроникой и разработкой высокотехнологичных решений. Крупнейшие отечественные производители техники и микроэлектроники, включая такие компании как Depo Computers, Аквариус, Yadro, iRu, Kraftway, ГК «Элемент», Микрон, Рикор, Гравитон и РДВ технолоджи, ежедневно расширяют свои кадровые ряды. Рынок устремился вверх как по количеству новых вакансий, так и по уровню конкуренции за специалистов. Настроения в отрасли исключительно позитивные: растут зарплаты, внедряются новые подходы к найму, а выпускники вузов и даже студенты получают шанс начать карьеру в динамично развивающейся сфере.
Массовый рост числа востребованных специалистов
Российские предприятия, занятые производством и разработкой электронной техники, отмечают заметный прирост кадрового потенциала. За прошедший год совокупное увеличение штатов ведущих компаний отрасли достигло 13%, а в некоторых случаях отдельные фирмы увеличили инженерный состав почти на треть. Это не только общий тренд, но и тщательно выверенная стратегия, позволяющая быстро реагировать на всё возрастающие технологические и производственные вызовы.
Бесспорным катализатором роста выступает острая потребность в новых инженерных кадрах — самая востребованная категория на сегодняшний день. Более того, компании выстраивают комфортные условия и для опытных специалистов, и для тех, кто только получает образование в вузах и колледжах, предоставляя не имеющим стажа молодым людям шанс попробовать свои силы уже во время учебного процесса.
В наборах, инициированных крупнейшими игроками рынка — такими как Depo Computers, Аквариус, Yadro, iRu, Kraftway, — акцент делается на преобразование системы кадрового резерва. Компании создают стажировочные платформы, активно внедряют гибкие графики и готовы идти навстречу кандидатам, заинтересованным в профессиональном развитии и освоении современных инженерных компетенций.
Широкая география спроса: от компьютеростроения до микроэлектроники
Перечень предприятий, где инженеры-электронщики сейчас особенно востребованы, охватывает почти весь технологический спектр России. ГК «Элемент», в составе которого работает крупнейший национальный чипмейкер «Микрон», увеличил инженерный состав за год на 9%. Внушительная часть персонала (около 42%) этой группы — именно инженеры, а это тысячи квалифицированных специалистов, ежемесячно выдающих на рынок новые технологические решения.
Заметным ростом кадрового состава отличились и другие известные бренды. Например, Рикор, специализирующийся на производстве компьютерной hardware, прибавил 15% к количеству сотрудников. Компания «Гравитон», также работающая в сфере вычислительной техники, утроила численность специалистов, занятых в исследованиях и разработках. Инженеры здесь не только создают новые модули, но и внедряют инновационные алгоритмы, программное обеспечение и интегрированные комплексы любой сложности.
Компания «Аквариус» существенно укрепила свои позиции в области радиоэлектроники, доведя долю данных профессионалов до 16,3% в общем числе персонала. Основной фокус был сделан на привлечение экспертов по программно-аппаратным комплексам, созданию электронных модулей и микроэлектроникой. Все это поспособствовало ускоренной модернизации производств и расширению ассортимента продукции.
Влияние инженерной экспансии на производственную динамику
Рекордно быстрое наращивание инженерного штата отражается на итогах работы заводов и фабрик. Предприятие «РДВ технолоджи», занимающееся выпуском серверной и компьютерной техники, удвоило штат и достигло численности 200 сотрудников, из которых свыше 20% — профессиональные инженеры. За один год здесь состоялось 6%-е увеличение числа специалистов.
В рамках такого масштабирования были открыты две новые линии сборки и расширена продуктовая линейка за счет современных серверных решений «Кавказ» и «Алтай». Итогом стало трехкратное увеличение ежемесячных объемов выпуска к декабрю 2024 года. Для достижения этих показателей «РДВ технолоджи» активно привлекала студентов технических колледжей Москвы, большинство из которых ранее проходили здесь производственную практику. Новички успешно влились в коллектив, способствуя реализации растущих производственных планов компании.
Стимуляция и рост: зарплаты выводят отрасль на новый уровень
Сферы разработок микроэлектроники, производства компьютерной техники и ИТ-бизнеса Серии отечественных компаний удерживают лидирующие позиции еще и за счет существенного повышения уровня оплаты труда. Рынок начал остро конкурировать не только по условиям работы, но и по материальным стимулам. Для инженеров-электронщиков созданы развитые системы мотивации, призванные не только привлечь, но и закрепить лучшие кадры внутри компаний.
В частности, в ГК «Элемент» средний доход инженеров за год увеличился на 20% и достиг 126 тысяч рублей в месяц. Это значительный рост, который позволяет привлечь соискателей не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и других регионов. Аналогичная ситуация отмечена и среди других участников рынка. На предприятии «Рикор» уровень средней зарплаты инженеров вырос примерно на четверть, хотя точные цифры руководство не раскрывает — столь существенная динамика говорит сама за себя.
Стимулирование сотрудников происходит и за счет расширения социальных пакетов, внедрения корпоративных бонусных программ и предоставления дополнительных образовательных возможностей для повышения квалификации. Все это закладывает прочный фундамент для долгосрочного развития российских предприятий и формирования устойчивого кадрового резерва страны.
Образование и карьера: новый виток для студентов
Особое внимание в кадровой политике крупнейших компаний получили студенты старших курсов технических вузов и колледжей. Предприятия охотно сотрудничают с учебными заведениями, запуская совместные образовательные и стажировочные проекты. Для многих студентов еще до получения диплома открывается перспектива получить реальный опыт работы на крупнейших отечественных производствах, а затем — и долгосрочный трудовой контракт.
Гибкие программы трудоустройства, частичная занятость, индивидуальные графики и наставничество стали стандартной практикой у таких игроков как Depo Computers, Аквариус, Yadro, Kraftway и других. Для студентов это реальный шанс не только пройти практику или стажировку, но и закрепиться в штате на постоянной основе, начав свою карьеру в высокотехнологичной среде, насыщенной инновациями и сложными задачами.
Многие успешные инженеры-электронщики, работающие сегодня в передовых отечественных компаниях по созданию вычислительных систем, микроэлектроники, компьютерного и серверного оборудования, пришли в профессию именно через такие стажировки и поддерживающие программы. Сейчас эти пути официально стали частью кадровой стратегии всех ведущих игроков рынка.
Перспективы отечественного рынка и позитивные прогнозы
Динамика последнего времени оставляет у специалистов и наблюдателей исключительно позитивные впечатления: темпы набора персонала не снижаются, а, наоборот, возрастают каждый месяц. Ведущие российские компании — Depo Computers, Аквариус, Yadro, iRu, Kraftway, ГК «Элемент», Микрон, Рикор, Гравитон и РДВ технолоджи — уверенно смотрят в будущее, строят амбициозные планы по запуску новых продуктов и сокращению импортозависимости.
Интенсивное инвестирование в человеческий капитал, совершенствование производственных процессов и гибкое взаимодействие с молодыми специалистами позволяют прогнозировать продолжающийся рост отрасли. Постепенное преодоление дефицита инженерных кадров благодаря комплексному подходу к найму — ключевой шаг на пути к технологическому лидерству страны. Российские инженеры-электронщики — это движущая сила рынка, ежегодно придающая ему стабильность, динамику и уверенность в завтрашнем дне.
Источник: biz.cnews.ru
