HR-эксперт Зулия Лоикова объяснила, что даже безобидные шутки могут стать причиной увольнения при нарушении корпоративной этики. Хотя Трудовой кодекс РФ прямо не наказывает за юмор, расторжение договора возможно, если острота подорвала репутацию компании или спровоцировала стресс у коллег.
Например, розыгрыш о налоговой проверке в рабочем чате способен вызвать панику и привести к материальным потерям организации.
Дресс-код как элемент дисциплины
Соблюдение правил внешнего вида — обязательное требование для сохранения рабочего места. Лоикова подчеркивает: нормы дресс-кода закреплены во внутренних документах компании, и каждый сотрудник обязан с ними ознакомиться перед подписанием договора.
Появление в офисе в неподобающем виде даже в шуточной форме расценивается как нарушение трудовой дисциплины и влечёт санкции вплоть до увольнения.
Эксперт также предупредила: шутки о компетенциях, внешности, возрасте или семейном положении коллег создают токсичную атмосферу и разрушают продуктивность команды.
Корпоративы — право, а не обязанность
Юрист Илья Русяев добавил позитивный аспект: новогодние праздники не входят в обязательные рабочие процессы. Работодатель вправе регулировать доступ к таким мероприятиям, что открывает возможности для гибкого планирования досуга коллектива.
Соблюдение корпоративных стандартов и уважительное общение — гарантия стабильной карьеры и гармоничной рабочей среды!
