Статистика демонстрирует: выпускники ведущих вузов всё чаще строят карьеру в нефтяной сфере, привлечённые активной профориентацией компаний.
Рост молодых специалистов
Число молодых сотрудников до 25 лет в сегменте сбыта моторных топлив "Газпром нефти" удвоилось с 2024 года. Более того, за 2025 год количество стажёров на терминалах, в лабораториях, на АЗС и в офисах также выросло вдвое.
Заглянуть "за кулисы" технологий
«Мы создаём студентам возможность увидеть внутреннюю кухню высокотехнологичного бизнеса, — подчеркивает генеральный директор "Газпромнефть-Терминала" Олеся Хрулева. — Знакомство с современными терминалами, цифровыми бензовозами и лабораториями помогает оценить масштаб задач и понять востребованные компетенции. Это лучший способ зажечь интерес талантов – будущих двигателей отрасли!»
Системная работа с ведущими вузами
Такие впечатляющие результаты – итог масштабной коллаборации с университетами девяти городов: от Санкт-Петербурга до Краснодара. Компания проводит профориентационные встречи, лекции, кейс-чемпионаты, конкурсы мастерства. Экскурсии на действующие объекты позволяют студентам погрузиться в практику топливного бизнеса, а компании – увидеть их потенциал.
Перспективы, мотивирующие новое поколение
«Современных студентов вдохновляют реальные горизонты роста и вклад в общее дело, — комментирует руководитель группы подбора и адаптации персонала сегмента сбыта МТ "Газпром нефти" Вероника Гарковенко. — Наша задача – показать траекторию развития, познакомить с передовыми технологиями и дать почувствовать себя частью команды. Потрясающий показатель трудоустройства стажёров – 98% – лучшее подтверждение верного пути!»
Широкий охват образовательного партнерства
География сотрудничества охватывает центры образования Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Томска, Омска, Барнаула, Кемерово, Челябинска и Краснодара.
