Трудовое законодательство не требует от компаний обязательной выплаты 13-й зарплаты, однако многие организации с удовольствием внедряют эту практику. Такое поощрение может быть закреплено в коллективных договорах, правилах внутреннего распорядка или специальных положениях о премировании.
Эта дополнительная выплата – не миф, а реальный инструмент мотивации в прогрессивных компаниях! Хотя она не гарантирована законом, некоторые организации начисляют её всем сотрудникам, а другие – только тем, кто достиг выдающихся показателей эффективности. Размер вознаграждения часто зависит от стажа работы или занимаемой должности.
Узнайте о своих возможностях
Чтобы выяснить, предусмотрена ли в вашей компании 13-я премия, обратитесь в отдел кадров или изучите внутренние нормативные документы организации. Это отличный шанс узнать о дополнительных бонусах по итогам трудового года!
