Эксперты hh.ru провели исследование российского рынка удаленной занятости и пришли к выводу: за прошедшие пять лет медианная зарплата соискателей, работающих дистанционно, показала ощутимый рост и сегодня составляет уже 82 300 рублей. Это почти в два раза выше показателя, зафиксированного пять лет назад.
Резкое увеличение зарплатных предложений на удаленной работе
В первом квартале 2026 года появилось почти 88,4 тысячи вакансий, предполагающих удаленный формат занятости. Рост предложения по сравнению с данными пятилетней давности достиг внушительных 77 процентов. Следом за спросом на специалистов выросли и средние зарплаты: если в 2021 году соискателям на удаленке предлагали в среднем 46 133 рубля, то теперь этот показатель уже 82 300 рублей, рост составил 78 процентов.
Востребованные профессии и лидеры зарплатного рейтинга на удаленке
В актуальном рейтинге самых высокооплачиваемых специальностей для удаленной работы лидирует агент по недвижимости — ему могут предложить до 325 300 рублей в месяц. На втором месте находится руководитель группы разработки с показателем до 300 000 рублей. Далее идут DevOps-инженеры и дата-сайентисты — их достойно оценивают в среднем по 250 000 рублей. Замыкают пятерку системные аналитики и руководители строительных проектов — для них средний месячный доход на удаленке составляет порядка 200 000 рублей.
В десятку самых дорогих вакансий по дистанционному графику вошли руководитель отдела продаж (186 600 рублей) и программист-разработчик, которому могут предложить в среднем 176 700 рублей. Чуть ниже располагаются руководитель отдела маркетинга и рекламы с зарплатой 175 000 рублей и главный инженер проекта — 162 500 рублей в среднем.
Доступность удаленной работы по основным профессиям
Удаленную работу проще всего найти менеджерам по продажам и обслуживанию клиентов — для них открыто более 8 тысяч вакансий. За ними следуют сотрудники колл-центров — около 3,7 тысячи позиций с дистанционным форматом. Сферы маркетинга и IT также активно представлены: для интернет-маркетологов, программистов и программистов-разработчиков имеется по 2,8 тысячи предложений.
В числе востребованных удаленщиков — сотрудники технической поддержки (почти 1,8 тысячи вакансий), учителя и бухгалтеры (по 1,1 тысячи), а также дизайнеры и художники (1,1 тысячи), SMM-менеджеры и контент-менеджеры (по 1 тысяче), специалисты по подбору персонала и менеджеры по подбору кадров — для них тоже есть множество подходящих предложений.
Профессии с максимальными доходами на удаленке
Самые высокие зарплаты на удаленной работе в 2026 году получают следующие специалисты:
- Менеджер по подбору кадров — до 315 000 рублей (до вычетов);
- Дизайнер кухонной мебели с выездом к клиенту — от 286 000 до 524 000 рублей на руки;
- Программист 1С — от 250 000 рублей на руки ежемесячно;
- Менеджер по продажам — от 120 000 рублей на руки в месяц;
- Оператор call-центра для первичного отбора персонала — от 36 000 до 40 000 рублей на руки за месяц.
Эти цифры подтверждают, что по-настоящему высокооплачиваемые удаленные позиции сосредоточены в сферах продаж, разработки и специализированного клиентского сервиса.
Почему дистанционный формат становится все популярнее
Аналитика Dream Job подтверждает: возможность работать удаленно воспринимается кандидатами как значимое преимущество компании. Каждый седьмой сотрудник выступает за дистанционный формат, отмечая среди преимуществ наличие такого варианта (56 процентов), гибкость графика (20 процентов) и возможность трудиться из любой точки страны (13 процентов). Современный рынок труда ценит мобильность и индивидуальный подход к организации занятости — это становится новым стандартом.
Распределение удаленных вакансий по сферам и городам
Большая часть дистанционных вакансий сконцентрирована в IT- и бизнес-сервисах, а также в финансовом секторе. По данным на начало 2026 года, 19 процентов предложений приходится на IT и медиа, 17 процентов — на бизнес-сервисы, а еще 15 процентов — на финансы. Среди должностей лидируют специалисты технической поддержки (30 процентов), аналитики (25 процентов) и операторы контакт-центров (24 процента), а также проектные менеджеры, маркетологи и дизайнеры.
Удаленная работа преимущественно предлагается в крупных городах: Москва занимает 41 процент упоминаний, Санкт-Петербург — 11 процентов. Это демонстрирует не только технологичность крупного бизнеса, но и высокую востребованность работников, предпочитающих свободу локации.
К тому же, условия труда у работодателей, предлагающих удаленный формат, оцениваются соискателями выше: средний балл составляет 4,35 из 5, тогда как у работодателей без дистанционного формата — 4,16. Наличие удаленной занятости положительно влияет и на оценку работодателя по параметру "отдых и восстановление": 4,09 против 3,89 балла.
Рынок удаленной работы продолжает динамично развиваться в двух направлениях: работодатели расширяют список дистанционных вакансий и увеличивают предложения по оплате труда, а соискатели все чаще воспринимают возможность работать из дома как весомый аргумент в пользу выбора компании. Эта тенденция укрепляет позитивный вектор изменений на рынке труда, открывает новые перспективы профессионального роста и позволяет десяткам тысяч специалистов реализовывать себя на современном рынке.
Источник: biz.cnews.ru
