ГлавнаяВ РоссииАлександр Толмачёв о правилах действий при непогоде на работе

Александр Толмачёв о правилах действий при непогоде на работе

Дата:


Россиянам разъяснили, как действовать при невыходе на работу из-за непогоды
Фото: russian.rt.com

Российское трудовое законодательство не содержит чёткого перечня уважительных причин для пропуска работы, включая непогоду, поэтому такое решение принимается совместно работником и работодателем. Об этом сообщил депутат Госдумы Александр Толмачёв.

Региональные особенности и стремление работника

«Понятие плохой погоды сильно варьируется от региона к региону. То, что считается экстремальным снегопадом в Москве, для Камчатки является нормой. Штормовое предупреждение в Подмосковье, на Чёрном или Белом морях — это совершенно разные категории погодных явлений… Как правило, каждый регион самостоятельно устанавливает рекомендации для граждан о посещении работы, формате школьных занятий и режиме детских садов в зависимости от погодных условий», — пояснил парламентарий.

Он подчеркнул, что Верховный суд РФ считает ключевым критерием искреннее стремление сотрудника попасть на рабочее место.

Что делать при форс-мажоре

Если погодные условия делают путь на работу невозможным, сотрудник должен незамедлительно связаться с начальством, попытаться преодолеть препятствия и зафиксировать эти попытки.

«Первоочередно — немедленно информируйте руководство о сложившейся ситуации. Во-вторых, предпримите все возможные шаги, чтобы всё же добраться до работы, и обязательно сохраняйте подтверждения своих действий», — посоветовал Александр Толмачёв.

Он добавил, что в случае задержки или отмены рейса из-за погоды необходимо получить официальную справку авиакомпании или зафиксировать факт сбоя (например, фотографией табло в аэропорту или уведомлением от перевозчика) и сразу же предоставить эти данные работодателю.

Разрешение возможных споров

Работодатель не вправе автоматически отвергать объяснения сотрудника — он обязан аргументировать, почему причина невыхода признана неуважительной.

При возникновении разногласий работник может обратиться за помощью в профсоюзную организацию, Роструд или в судебные органы для защиты своих прав.

Ранее гражданам также разъяснили ситуации, когда обеденный перерыв подлежит обязательной оплате со стороны работодателя.

Источник: russian.rt.com

Другие новости