Работодатель должен запросить письменные объяснения сотрудника перед применением дисциплинарного взыскания или при привлечении к материальной ответственности. Такой позитив дал Александр Кузнецов, эксперт трудового права, юрист hh.ru.
Кроме того, эксперт отметил: по текущей судебной практике запрашивать объяснительную нужно при увольнении удаленного сотрудника или при переезде работника.
Объяснительная записка: главные элементы
Специалист из hh.ru подчеркнул ключевые части объяснительной: шапка документа, его заголовок, описание ситуации.
Александр Кузнецов прокомментировал: "В шапке четко укажите ФИО получателя, его должность и свои данные. Затем напишите вид документа (объяснительная записка) и изложите факты. Обязательно пишите только факты, избегая эмоций! В конце проставьте дату и подпись".
Ранее эксперты поделились позитивными рекомендациями по процессу организации увольнения сотрудника.
Источник: russian.rt.com
